因疫情而“下马”的官员运气不好吗?

　　新型冠状病毒肺炎疫情就像一场来势汹汹的大考，不仅考验中国人民的凝聚力和团结性，还考查着中国官员的能力与素质。在这场公开透明的“考试”中，某些官员被无情而公正的“淘汰”了：一问三不知的湖北黄冈市卫健委主任唐志红被提名免职，在防控工作中信息报送不及时的湖南省岳阳市南湖新区卫生健康局局长唐虎先被停职，河北省五名干部因疫情防控工作中履职不力等被问责，湖北省多地干部因庸政懒政被处分……

　　都说“乱世出英雄”，然而某些官员的官涯却因此而“夭折”，有人说，这些被问责的官员是运气不好，倒了霉，才成为这场疫情的“殉葬品”。且不说这话本就与正确的价值观相悖，光就思考为何会出现这种观点，就能窥见在选官用人上长期存在的一些问题和漏洞已根深蒂固。将官员因失职渎职而“下马”归因于运气不好而非能力素质问题，这该为我们敲响警钟了。中国有句古话:“主帅无能,累死三军。”一个国家、一个城市、一支队伍的领导者，若是无能且无用，其所拥有的地位和职权只会将这个国家、城市、队伍带向灭亡。试想，在防疫初期，武汉及卫健委的官员为何被推上了舆论的风口浪尖?正是因为贻误疫情最佳防控时机，而导致病毒肆虐。于是，全国无数的基层干部、一线医务人员、部队、警察，普通百姓都得为这场疫情“买单”。不仅给中国人民带来巨大灾难，也险些给全人类带来灾难，这样的“罪名”，谁又能担得起呢?

　　2月3日召开的中共中央政治局常务委员会强调，“这次疫情是对我国治理体系和能力的一次大考，我们一定要总结经验、吸取教训。要针对这次疫情应对中暴露出来的短板和不足，健全国家应急管理体系，提高处理急难险重任务能力。”战胜疫情、提高国家或城市的治理体系和能力，拥有一批有能力、高素质的主政官员至关重要。有能力、高素质的主政官员哪里来?只有在干部考察选拔任用时，坚持“能者上、庸者下、劣者汰”的选人制度，坚持“德才兼备”的用人标准，才能为国家、社会、人民负责任地挑选出优秀出众的官员，从而助力国家进步、城市发展、人民幸福。党的用人原则是一贯正确的，但在有的地方和单位，执行歪了，凭领导个人喜好的，搞利益输送的，溜须拍马的，裙带关系的，跑官要官的，打击干活的，处分干事的，比比皆是。过去有的部门还有脸搞满意率，将近百分之百，贻笑大方啊。无能者上，有能者在看，敢干肯干能干的又被处理问责了，要么把责任往上推，要么把责任往下压，层层要报表，个个做文档，忙于应付检查评比，单位人手空前紧张。但问一句?到底在干啥?效果真好吗?良心、良心，对党，对人民的良心在哪里?“两个维护”，你真的就挂在嘴上?对的起党、国家、人民给你的俸禄吗?

　　在提升和推动国家治理体系和治理能力现代化的进程中，切莫让“盛世产庸吏”成为了现实，否则，这些庸吏就将成为国家发展进步的短板和绊脚石。当然，我们绝不是要求领导者成为万能的超人，而是必须有倾听纳谏的胸怀、善于分析的智慧和敢于负责决断的勇气。在这场抗疫防控的大考中，接下来还会有多少庸官懒官被揪出来，我们不得而知，也并不期待。我们只希望领导干部们能牢记一点：胸无点墨谋官位，官位从来不青睐;得过且过保乌纱，“乌纱”终将成无奈。