35岁这道坎该破

　　今年全国人大代表、温州大学研究员蒋胜男建议公务员考试打破35岁门槛的消息一出，立即引起人们对“35岁求职危机”的广泛关注。此前《半月谈》也高度关注过公务员遴选“35周岁”这道坎。这些年，不少优秀人才因为年龄被拒之门外，不少想进行二次择优的在职公务员也因为年龄原因吃了闭门羹。诚然，大家热议的不是单纯的年龄问题，背后是希望有更加公平，更加符合实际的选拔规则。人人求上进，人人要发展，这是社会转型的良性循环。我们应该马上意识到这点，并高度关注起来，开展深入调研，并最终形成切实可行的方案。

　　35岁，对于还未考上公务员的社会工作人员，他们还有心气和愿望考公务员，理应被一视同仁。我们向来对人才都是“量才而用”。五湖四海，任人唯贤，打破一些壁垒，可能会形成更加良好的局面。姜太公垂钓渭水时几岁?年龄大并不意味着精力不够。适当放开限制，创造广泛竞争的局面，有利于挑选更适合的人才。

　　当然，也有一些持反对意见的人。他们觉得应该设置年龄界线，这样有助于节约行政成本。他们观察历来的考试过程，很少有30岁以上的人能考上公务员，因此他们觉得取消年龄限制意义不大，甚至会增加考试成本。

　　但是，踩着35岁这条线考上的人也并非个例。对于一个崛起的大国而言，选拔人才应该有更包容的规则。担心浪费行政成本的人纯粹是杞人忧天。“考试成本”比起为国选才的重要性不值一提。

　　35岁，对于基层公务员而言，正是黄金年龄，也是人生最纠结的时候。这时候往往面临孩子要读书，父母要赡养的问题，特别是偏远乡镇的公务员，他们迫切需要通过考试选拔到城区，这是干部队伍合理流动的需要，不该用年龄“一刀切”，这一刀切去的是广大基层干部的希望。人非草木，孰能无情?基层干部既要艰苦奋斗，又有权利往更高的舞台发展。

　　我们这么大一个国家，应该有能力和胸怀包容更多人才。那些觉得应该设置年龄限制的人觉得放开年龄限制是理想主义和个人情怀。殊不知，没了理想和情怀，社会的流动性将会降低，固化的社会缺乏进取心，把人束缚了，创新就要受阻。

　　近年来，中央大力倡导要努力选好干部用好人、建立科学有效的选人用人机制，选贤任能“不唯票、不唯分、不唯GDP、不唯年龄”四个不唯要求，正在为新时代的干部选拔工作指明方向。各地应在公务员考试工作中探索一套符合实际的方案。

　　35岁正是能力形成和性格成熟期，35岁的人正是社会阶层的中坚力量，理应被重视。